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《護士職程制度》法案

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發表於 2009-4-27 07:30:54 |顯示全部樓層
立法會明日將引介、一般性討論及表決《護士職程制度》法案,按政府提出的法案文本,整個職程薪俸點均有提升,並增加人員晉升機會。新職程一級護士入職薪酬提升至四百五十點薪俸點,護士監督最高職階薪俸點增至七百二十點,新職程建議追溯至二○○七年七月一日起生效。法案亦更新了護理職程內各職級的職務內容,以及為護理人員創造培訓及科研條件。

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發表於 2009-4-29 10:31:35 |顯示全部樓層
立法會昨日一般性討論《護士職程制度》時,與會議員均表示該職程並非一份加薪法案,而是一份體現護士專業地位的法案,推動護士行業走向專業化,以及加強護士隊伍穩定性,所以此法案應該得到支持。
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發表於 2010-4-25 08:21:59 |顯示全部樓層

五年後護士比可達1,000:3

社會對護理需求增大,本澳護理亦人手不足,政府和社團甚表關注。山頂醫院護士總監馬敏燕表示,針對有關情況,衛生局和護理教育機構達成共識,制訂短、中、長目標加強護士隊伍建設,未來五年希望將居民與護士比例,由現時每一千居民比二點五八名護士,增加至一千比三。

根據資料統計,現時全澳約有一千五百多名護士,以人口超過五十萬的澳門來說,人手仍然不足。希望至二○一五年將居民與護士比例,由現時每一千居民比二點五八位護士,增至每一千居民比三位護士;至二○二○年預計每一千居民與護士比例可達至接近四位的水平。
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發表於 2010-4-25 11:57:18 |顯示全部樓層
其實每年都有護士畢業...
但係點解護士依然係不足...
d護士去晒邊到呀....
如果係咁...其實係米謢理學院要加收學生...
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發表於 2010-4-26 21:19:25 |顯示全部樓層
畢業出黎唔係個個都會做果行GA....
可能有D人覺得自己真係唔適合呢...
我早已學懂只要不對未來抱有期望,
那就不會感到痛苦,
內心空空如也的話,
便不會感到若有所失.
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發表於 2010-5-8 09:01:26 |顯示全部樓層
新護士職程去年八月十八日生效,是一份體現護士專業地位的法律,有助推動護理專業化及加強護士隊伍的穩定性,亦反映出社會各界人士對護理工作賦予肯定與認同。特區政府將繼續透過延續性的培訓,加強在職護士的質素與能力。
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發表於 2011-4-6 09:57:31 |顯示全部樓層

急診護士冀增員提士氣

急診是醫療體系中重要的一環,肩負救急扶危工作,去年到山頂醫院急診室求診者達十二萬人次,同比增加一成。有該院急診室護士反映,目前急診室約有一百一十名護士,每更約有十九人當值(工作八小時),惟長期以來人手不足,又面對龐大工作量。以急診內的觀察室為例,正常一名護士照顧五名病人,但高峰時幾乎多近一倍。一些重症病人接受治療後,即使專科病房有床位,但仍被送回觀察室,增加急診負擔。而原本負責抽血和吊針的暫留室可容納六名病人,但高峰時接收十五人,包括重症病人。護士又稱:“試過有病人在急診室等候兩日才獲安排做手術,期間病人家屬不耐煩,最終護士變成出氣袋。”面對這情況,只能默默承受,護士雖疲於奔命,卻難做好護理工作。
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發表於 2011-12-3 08:27:06 |顯示全部樓層

尹一橋:本澳護士尚缺八百

鏡湖護理學院院長尹一橋昨出席護理高等教育論壇接受訪問。她表示,隨着本澳人口不斷老化,對護理服務需求日增,現時全澳約有一千六百名護士,粗略估計尚欠約八百人手,單是鏡湖醫院已欠兩至三成人手。人手緊張以社區為甚,如長者和弱勢社群服務等,原因是不少在社會服務機構工作的護士轉到醫院工作,可能與工作前景有關。

尹一橋稱,近年投考護理人數不斷增多,每年兩家護理學院約有一百人新入職,但由於護理人才需求大,加上培訓需時,短期仍難滿足需求。她認為,政府可考慮輸入短期護理專才,解決燃眉之急,但長遠還是要靠本地人才解決,相信護理同業亦看到切身實際情況。

尹一橋表示,除要吸引更多人入行外,亦要關注在職培訓及事業發展前景,了解護士意義,令更多年輕人樂意投身護理行業。
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發表於 2012-11-29 07:14:56 |顯示全部樓層

正視護士荒

根據去年本澳每千人護士比例為二點九,人數一千六百○一人,較其他國家和地區如美國八點三、英國五點二二、香港五點九一、台灣三點二六等的比例水平偏低。如按二○二一年人口預測,及根據政府希望未來每千人口護士比例為四作推算,本澳仍需要增加約一千二百名護士。

本澳各大醫療機構現均表示護士人手短缺,社區護士人手特別是居家護理和學校的護士更嚴重不足,“護士荒”主要源於公私營醫院與社區護士的薪酬、福利差距較大。薪酬參差,大部分護士傾向入職政府部門,造成整個護理專業不健康發展。

醫護人資緊張,為配合離島醫療綜合體於二○一七年落成將增逾四百張病床,建議現階段當培訓健康照顧員,藉此分擔社區護士一些床邊護理工作,讓護士可以發揮更多的功能,例如專科護理照顧、健康指導及預防教育等。長遠應增加本地護士人才培訓額,這必需政府加大對護理教育資源包括師資及實習場地等的投放。同時,建議增加進修機會及培訓專科護士,以確保護士可持續發展及提升其專業地位。建議衛生局修改現行的考取執照資格制度和加快執照審批流程,以鼓勵更多在外國完成護理專業課程的澳門生回流,長效解決本澳護理人員不足的問題。
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發表於 2012-11-30 08:27:00 |顯示全部樓層

政府明年增聘百六護士護理員

因應護理服務發展需求,衛生局已連續多年增加招聘,去年和今年分別增聘一百三十名和七十九名護士,現時護士人數達九百五十八名,明年將增聘一百一十二名護士及四十七名護理助理員。其他國家趨向培訓和聘請護理助理員協助護士工作,衛生局由二○一○年開始培訓約三百名護理助理員,以解決護士短缺的部分問題。

護士短缺是全球性問題,並不是單純增加招聘就能解決,中學畢業生報讀護校人數、護校師資不足和實習場地不足的限制都會影響護士培訓工作。特區政府已加強護士的招生,社工局今年開始協助社區老人或康復機構從內地聘請護士來澳工作,以解決社區護士的不足。
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