政府削外僱保低失業率

Makiyo

但澳門人力資源又不足夠,不得不引進外勞.

ivy

澳門失業率已跌至2%的全民就業水平，企業主請人難，長年大呻人資不足。但據官方公佈，澳門的外僱快將突破10萬人大關的歷史高峰。有學者預期，以政府宣佈每年最多增加一成新就業人口，長遠本地僱員與外僱數目將各佔一半。在大量外僱加入下，當局至今仍未有清晰的人資政策，同時打工仔流向主流行業，新興行業吸納人才更顯困難。

  C0 h; {* B5 B據人資辦公佈，至今年四月底，澳門外僱數目已達9萬9千多人，僅差不足500人，將衝破10萬人關口，重回○八年的歷史高峰。在○八年七月，外僱首次突破10萬人，同年九月更達到最高峰的10萬4千人。

及後，來勢洶洶的金融海嘯，令環球經濟急轉直下，澳門亦難獨善其身，當時政府宣佈裁減外僱配額等措施，此後外僱數目拾級而下，直到一○年七月低位時僅剩下7萬2千多人，與高峰時縮減近三成。
) d8 N  A' f) e" B
近兩年，澳門回到發展軌道，特別是路氹兩大綜合度假項目開幕，人資需求有增無減。

# S9 g9 L: ]' i$ o) c至今，澳門就業人口34萬人，當中9萬多人是外地僱員，外僱主要分佈在酒店及飲食業（2萬9千多人）、建築業（1萬3千多人）、文娛博彩及其他服務業（1萬1千多人），家傭亦有1萬6千多人。

ivy

外僱數字將再次突破十萬大關，但中介公司業務受惠不多。恆景職業介紹所總經理歐陽廣球表示，○六至○八年處理外僱申請每年倍增，但近年外僱管理混亂，欠缺足夠監管，加上外僱亦開始熟悉澳門法律制度，利用法律漏洞脫離中介公司管理。雖然外僱數目重拾升軌，但生意每下愈況，漸走下坡路，未來需考慮兼營或轉型其他行業。
# ^" x2 O0 V  _; T
雖然外僱數量增長迅速，但中介公司業務未見受惠，反而每下愈況，漸走下坡路。最大原因是相關法律較開放，導致外僱管理欠缺監管，出現“合法引進來、利用漏洞走出去”等亂象。外僱通過中介公司來澳，找到新僱主再“博炒”逃避過冷河，就可以脫離中介公司管理。

ivy

今年四月底外僱數目將近10萬人，重回○八年高峰。有餐飲業者反映，近年珠三角地區缺工，難從當地招聘人手，外僱素質參差，導致服務水平下降。人民幣升值加上合資格人手難求，去年外僱加薪10%-15%，與本地員工同工同酬。零售業者表示，近年外僱薪酬要求提升，不少具經驗外僱選擇待遇好的大企業，中小企難留人。

瞎子論世界

餐飲業外雇難求，一方面有薪資不理想的問題，另一方面，可能還在於高額的仲介費所致。。

cheng

澳門居民同大陸僱員同薪，對澳門居民的打擊係幾大。
明明係本地人，居然工資同內地人一樣，而且物價咁高，餐飲業的工資又唔高
3 `, A4 @3 q  x$ f) U/ o唔怪得佢地請唔到人

大腳板

而家政府基本保障唔到澳門人就業

瞎子論世界

同工同酬本是一項消除歧視性的政策，但是是否外雇影響本地人的就業值得探討，有時也要看在哪些行業？什麼工種？比如說，一些行業利潤並不高肯定不可能給到過高的工資，而且有些行業本地人不是很願意做的，這種情況下企業為了運作肯定就得考慮外雇。。但是一些企業單純為了廉價勞動力，而無意承擔相應的社會責任，通過一些不正常的手段將就業機會有意留給外雇，這些是有關方面應當予以重視的。。。

ivy

本澳失業率繼續維持2%低位，近乎全民就業。雖然至今外僱已直迫十萬人，面對大型項目陸續鋪開，僱主依然呻人資不足。有商界表示，“財爺”早前透露，年內續增一萬外僱，補充本地人手不足。

cheng

澳門真係咁缺人力資源，如果真係咁缺，點解無人請我做野，仲要批外勞，已經迫到十萬外勞

ivy

社會一直觀察企業輸入外僱後會否影響本地人就業機會和工資水平，擔心衍生社會問題。經過多年發展，社會一般已接受外僱補充本地人不足，尤其○八年金融海嘯後。

, m; F4 j* k0 Y2 O: i/ F6 ]: `# A目前輸入外僱以短期合約方式留澳工作，到期再續約留任，不少僱主希望延長合約時間，穩定人資。他認為，外僱短期合約適合澳門微型經濟體，因經濟周期短、易受外圍經濟影響。一旦經濟逆轉，對人資需求瞬間有很大變化，政府可以立即減少外僱。

ivy

本澳第二季末外僱十點二萬人，按季增三千八百九十三人，下月有大型酒店項目開幕，有學者預料外僱未見頂。儘管外僱數目續增，但本澳各行業仍呼人手不足，有企業無奈一再擱置擴展計劃，飲食業則建議政府取消本地人與外僱比例制。

cheng

將來有一日，外勞會比澳門人多，而家係咩原因要不斷僱外勞。澳門真係咁唔夠人，但要搵工，澳門人又未必搵到，咩原因

kittywong

回復 113# cheng

8 N" F" u" J5 l4 l# h% L
! M* z6 e7 v% M! h- B7 L$ p    企業找外勞重點係節省成本，且好多外勞的英文或其他能力，工作態度比本地人認真

cheng

回復 114# kittywong
  M1 T1 r. g! h* |3 S
: b4 z) Y/ A  B- e0 R$ Y1 V
    咁不如唔好請澳門人，咁請晒外勞米得。
2 y+ l, w, B1 p' h" C% t, k2 u而且你點可以否定澳門人的工作態度，我唔覺得澳門人比唔上外勞，而且這到係澳門，要令澳門居民有工做為優先，外勞只係補充澳門勞動力不足。我不知咩原因令你咁睇唔起本地人，不好將澳門人歸類為語言能力不足，辦事不認真。

ivy

人資辦早前公佈，七月外地僱員升至10.49萬人，突破○八年金融海嘯前的高峰10.43萬人，成歷史新高。有學者預期外僱會續創新高，但城市面積有限，需及早做好人口規劃。另有學者指，本地與外僱就業矛盾不斷上升，建議政府加快協助居民向上流動。

人資辦公佈七月外僱數據顯示，當月外僱酒店最多，有近2.1萬人；其次是家務工作，有1.71萬人；第三是建築業，有1.52萬人。飲食業、文娛博彩及其他行業、批發及零售業三大行業的外僱亦逾萬，分別為1.1萬、1.15萬、1.04萬人。

2 q' o, _0 L$ ?4 X7 Y9 v- W有學者指出，政府年初表示今年就業人數將增2-3萬人，新增就業者絕大部分為外僱。外僱突破歷史高位可以預期，10.49萬是已到澳門工作的外僱，實際批出配額一般會再高1萬。按照今年外僱月增2-3千人的速度計算，祇要外圍經濟未衝擊澳門，年底突破11萬已成定局。長遠外僱人數還會繼續上升。
5 w$ ^) [% O% K3 _4 `& C- V* m
. [$ e. F. D* {6 h進入澳門外僱有兩類，一批從事居民不願任職的非技術型、厭惡性工作，另一批是中高層管理人。不少企業認為本地僱員能力不及外僱專才，長期聘用外僱擔任中高管理層職位，甚少晉升本地僱員。本地居民與外僱矛盾正在深化，排外情緒加深，政府有必要加快本地僱員培訓，協助提升技能，創設條件鼓勵晉升本地人，或減少專業外僱配額。
3 E  K* b: h/ B) a
另有學者認為，外僱持續增長已佔整體就業人口的1/3，值得關注的是本地城市空間有限，外僱、旅客不斷增加，加上本地人口亦增長，公共空間越趨擠逼，攤薄公交、醫療等社會資源。政府需加快人口政策研究步伐，訂立人口發展規劃，配合人口增長速度，做好相應的配套工作。

隱士

專業外僱配額被濫用的情況備受關注，舉報和監管方面太弱。

ivy

各地都面對人力資源短缺的困擾，澳門已明確每年最多新增一成就業人口，但有學者指出，目前三十四點四萬就業人口，五年後將增至五十五點四萬，數量綽綽有餘，如何掌握質量才是關鍵。目前以輸入非技術外僱為主，主要與本地產業較單一有關。如要培育及發展相關專才，需要明確新興產業的發展方向。

Makiyo

輸入非技術外僱為主
# D' f* i, Z/ V7 Q. r又為澳門帶來好多問題,

ivy

第三季末外地僱員共109,038人，按季增加6,481人。