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馮志強:理性平等理解勞動法

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發表於 2008-6-25 10:05:51 |顯示全部樓層
立法議員馮志強就審議中的《勞動關係法》工作文本及社會相關言論發表意見。他認為,僱主與僱員在適用《勞動關係法》時應該平等,不能理解為對勞方處處遷就。法案建議可以在法律框架下另訂協議,是切合實際,不能因此理解為協議凌駕於法律之上。

馮志強表示贊同和支持新的《勞動關係法》法案。顧名思義,《勞動關係法》是為勞動關係而立,把僱主和僱員之間在實現勞動過程中所結成的社會經濟利益關係,用法律以規範。法律面前,人人平等,僱主與僱員在適用法律方面應該平等,所以,制訂這兩者關係的法律,不是着重於哪一方,對弱者一方的保護也必須以法律規定依據,不能理解為要處處遷就勞方,甚至完全抛開法律規定來講傾斜保護。

勞資關係已上升到合作關係。因此,對待勞資矛盾,不能只顧某一方面的單方利益。如單純維護勞方利益,會助長勞方違反勞動合同、我行我素,或過份要求增加工資的傾向,影響企業的正常運作和資方的利益;如單純維護資方的利益,會助長欠薪、壓薪、延長勞動時間、惡化生產條件和隨意辭退工人的傾向。這兩個傾向嚴重到一定程度,都會加深勞資的矛盾,最終兩敗俱傷,無一得益。

馮志強認為,法案允許在法律框架下簽訂協議,只是使合同更完善,雙方利益更有保障,如理解為是倒退,是凌駕於法律之上,只能說明對法律精神理解不透,過份強調單方利益,把單方利益凌駕於另一方利益和社會利益之上,並不可取。

馮志強指出,法案對非全職工作制度與全職工作制度區別對待是正確的,不存在“剝削人權”之議。他也不同意法案引入長期服務金的建議,如果僱員退休後生活都由僱主承擔,這是一大倒退,不能重蹈內地過去“大鍋飯”的覆轍。至於欠薪問題,應按具體情況分析,依法處罰,不必動輒要監禁處罰。

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發表於 2008-6-25 10:07:21 |顯示全部樓層
大家有咩意見呢?A010
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發表於 2008-6-25 16:51:40 |顯示全部樓層
大炮哥個肺都幾勁呀~
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發表於 2008-6-25 21:41:23 |顯示全部樓層
對於有關人士的言論,工聯工會都應該有所反應,不要讓人家看扁了。不過呢,我總覺得工聯工會沒有那種辯駁的理論水平,所以經常都是逆來順受。所謂的年輕一代,似乎也喪失活力,就看這網,這貼大家都沒有興趣予以駁斥,工聯工會水平問題,可以窺見一斑。

至於大砲的言論,在執法層面當然是法律面前一律平等;但在立法層面,對於弱勢社群負責任的政府或議員都應該傾斜。國際勞工組織不也是這樣做的嗎?A043
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發表於 2008-6-27 13:40:39 |顯示全部樓層
老人家都幾把炮﹗:s52:
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發表於 2008-6-27 16:02:24 |顯示全部樓層
記得上個月工聯辦的一個有關勞動立法的研討會,來自北京的那位律師講(大意):勞方處於弱勢,在立法方面需要加大D保護,才能達到勞資相對平衡,咁樣先可以體現社會的公平原則。
如果好似馮大炮咁講法,老細同伙記雖然是合作的關係,但係有話事權的是老細,伙記只能被動。
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發表於 2008-6-28 00:26:10 |顯示全部樓層
因為佢係做老細的.......
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發表於 2008-7-2 21:56:29 |顯示全部樓層
丟到幻想,準備鬥爭,丟到幻想,準備鬥爭﹗
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