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打工仔今年最少加薪10%???

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發表於 2011-4-6 10:07:23 |顯示全部樓層
你加左未???
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發表於 2011-4-6 10:57:24 |顯示全部樓層
未wo,不過都加左"小小"
4 E1 @: X* C5 `" P$ M雖然小,都好過無加
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發表於 2011-11-23 11:36:34 |顯示全部樓層
中總籲企業響應加薪1 o0 K& o' b9 V; k2 {. B6 ^1 S

; T$ p* g, a4 _9 F* g. X澳門中華總商會日前舉行理監事聯席會議,會上,會長馬有禮呼籲理監事經營的企業和商號,倘有能力的情況下應給予僱員加薪,照顧員工生活,讓員工分享經濟成果。
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發表於 2011-11-23 14:28:38 |顯示全部樓層
未加過.....
  M6 }9 m: Z% }( d要抗議ya>>>>0<<<<<<
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發表於 2011-12-14 08:08:10 |顯示全部樓層

學者:加薪挖角潮 二三月殺到

澳門勞動人口逾34萬,勞動力參與率升至73%歷年高位。有學者預期明年人資市場繼續趨緊,市場要求加薪呼聲高,結合明年再有大型項目落成,料二、三月將出現“加薪挖角”高峰。
& d9 t- D; M. L1 a. C# x6 u( `
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發表於 2011-12-26 08:18:57 |顯示全部樓層

服務業明年加薪5-8%

明年金沙城中心將開幕,預期拉緊酒店服務業人資需求。酒店業者表示,今年會向員工發放雙糧花紅,去年花紅有四至五個月薪金,今年是有史以來生意最理想的一年,估計花紅會更加理想。至於加薪方面,相信明年最少加幅5-8%。) s0 `& v" z* Z) j5 x
( P5 ^& S& K  E, P
飲食業近年均面對人資不足壓力,面對博彩業加薪,行業亦不時加薪留人。飲食業者表示,年底會向員工發放雙糧,至於加薪方面,今年年中已經加了4%,估計明年仍會因應通脹情況再適當調整薪酬,暫時未有具體數字。
* C2 F0 t/ ~$ ]" r8 C 5 O* P3 S+ t  ?: {; K: Q
近年隨着本澳零售品牌越來越多,行業人資競爭更趨激烈。有零售集團為了留人,除了“出金”更要“出心”。加薪一般農曆新年才會考慮,暫時尚未有計劃,但年底前會發放雙糧,與員工分享成果。為了令員工更開心,僱主更花盡心思,向每位員工送贈禮物以作鼓勵,全職員工每人均可獲贈智能手機或者平板電腦,兼職員工亦有特別禮物。% q4 x$ g: e9 D; a& a5 [; c
4 A5 r( M0 G* w& J$ P* Z
地產業今年在政策影響下,市況低迷,個別機構更面臨裁員壓力。地產業向來經紀以佣金制,多勞多得,至於後勤部門則按月薪制。雖然下半年成交慘淡,但多家地產代理亦表示,少少奬金必不可少,但估計肯定不及過去豐厚。
- k) ~7 l$ _) ~7 G( s $ ~; O4 N. a  i6 e/ `# b* D
利嘉閣澳門表示,明年將會加薪8%,前線員工一般每個月計佣,後勤員工則每季度發放,估計後勤員工今年會有十七個月糧。
$ G5 C+ s% U1 R5 {5 ~
9 Z" ~* j- y( t1 K% L) s% V- J中原澳門表示,集團會跟隨香港調整薪酬,明年將加薪5-8%。該集團每季度發放奬金,去年奬金共有十七個月糧,雖然今年總盈利未算出,但從前兩個季度分析,估計全年應該可獲十五個月糧。' H+ r/ C' x3 z: I5 K" N, c6 n. v

' b; H3 a; o- [! k8 W* E# K' G( |美聯澳門表示,明年加薪會跟隨市場作調整,至於奬金方面要視乎集團盈利,一般明年一月作總結,二月才發放,估計奬金肯定會有,但相信不及去年有十七個月糧豐厚。
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發表於 2012-1-24 09:01:39 |顯示全部樓層
工聯理事長鄭仲錫指出,至去年十一月,CPI較上期上升百分之五點五七,僱員的薪金增長速度要達百分之五點五七,才能擁有相同的生活水平。呼籲有能力的企業合理加薪,讓打工仔生活更好。工聯認為澳門多年依賴外僱,導致某些行業及工種薪酬水平難以合理調升及長期偏低,尤其是服務業、飲食業,加上外僱政策把關不嚴,令本地人缺乏晉升空間及難被重用,使居民擇業空間及職業前景受到局限。面對未來經濟發展,政府在輸勞政策上不能單純當“看守者”角色,應從考慮優化人資佈局,創始條件及空間,推動本地人提升競爭力及向上流動,令薪酬獲得合理調升。
8 ~$ t; ]2 t- y+ T9 H5 [3 z
1 d8 C( E: Y: A中總理事長高開賢亦呼籲有條件的企業為僱員適當加薪,留住人才。本澳目前人資緊張,加上將有多項大型項目相繼落成,拉高各行業人員流動,相信同時拉高本澳薪酬水平,預計今年薪酬趨勢仍有增長空間。高開賢亦估計本澳未來發展機遇衆多,相信澳門經濟能穩健發展。
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發表於 2012-2-5 08:44:27 |顯示全部樓層

失業率未見底酒店加薪28%留人

最新一期失業率跌至2.1%,創逾二十年新低。那邊廂,有大型項目八周後開幕,加上新春過後是傳統轉工旺季,近期各行業人資繃緊有加劇跡象。有酒店為留人,去年加薪幅度達28%。業者預計人手流失後須陸續招人填空缺,或再掀搶人潮。有保險業者表示,人手流失率持續高企,唯由工作前景及培訓兩方面着手,強化員工對長線發展的認識。至於零售業薪酬福利未能與博企媲美,唯有“打溫情牌”留人。
1 V, H, q8 {) g) u. j+ M, v5 R" [7 `
) n0 m/ R; ?! C" Q# G' ~http://www.macaodaily.com/html/2012-02/05/content_670473.htm
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發表於 2012-2-5 13:03:48 |顯示全部樓層
屋企人話好快又有一間賭場開4 d: n; k- L' f' r
而家請超多人
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發表於 2012-2-11 11:03:03 |顯示全部樓層

孫家雄:六博企都會加薪

政府早前鼓勵有能力企業向員工加薪助抗通脹。去年賭收大幅增長,多家博企已先後宣佈分發花紅及加薪,但仍有博企未見行動。勞工事務局長孫家雄表示,有信心六家博企都會加薪,雖然有博企未提及,且加薪屬企業行為,但人資緊張不加薪員工會跳槽。
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發表於 2012-2-11 11:51:53 |顯示全部樓層
有些博企已內部公佈加薪。
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發表於 2012-2-13 04:42:45 |顯示全部樓層
我今日都有聽到人講話要加6%/ W" D8 P7 ^8 e- C9 W; \: X; s; ~
希望我媽媽都加la..而家物價太貴la
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發表於 2012-2-24 09:46:10 |顯示全部樓層
女企業家商會會長江美芬表示, 僱主為了留人近年不斷加薪,今年中小企加薪5-10%。
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發表於 2012-2-24 13:05:28 |顯示全部樓層
希望快d加薪....
/ N2 `. E$ m3 u通貨膨脹真係好西利..................
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發表於 2012-2-25 11:43:41 |顯示全部樓層
算la..要希望人地加人工..
% H) \$ T9 C2 x# r都係靠自己黎得好..3 t0 |1 _! l% I$ U) \+ ]) ^
望到頸都長埋都見唔到加人工呀
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發表於 2012-2-25 14:31:24 |顯示全部樓層
我都好想加人工...鳴鳴....><
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發表於 2012-2-26 04:19:31 |顯示全部樓層
回復 36# Makiyo 7 a- c* J3 {: R/ t. \

# g* [  }, T9 h4 F9 [# t" _! x& ]7 b  `( w
    你唔係圖書館加左你人工la咩..
1 T# d0 R4 q% \' P; o% p我ed先叫無加人工..一個中加一蚊..同無加無分別
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發表於 2012-3-20 08:40:07 |顯示全部樓層

調查:去年77%僱員加薪5%-10%

哈囉好工網(hello-jobs.com)經過大半年調查,昨公佈首個澳門薪酬指數,約77%僱員於去年加薪5-10%;約9%加薪10-15%;約11%加薪超過15%。
1 R& l& O, `( e' w& X2 U, d4 a  `$ m- c% m/ }& E) f# Q3 i
本澳失業率已降至2.1%,創有記錄以來新低。預期今年人資市場繼續緊張,加上將有大型項目落成,料未來數月將出現加薪“挖角”潮,帶動個別行業薪酬再次跳升。# A6 X4 x( n; c

# t0 }) ~' H1 c市道暢旺,超過60%在職人士獲企業發放超過一個月或以上雙糧花紅。本報去年十二月報道,個別行業如酒店業,前年花紅有四至五個月薪金。加薪方面,預期今年最少加5-8%。飲食業近年面對人手不足,故需不斷加薪留人。業界去年加薪4%,並向員工發放雙糧,估計今年因應通脹加薪。
2 W5 I( Z' N) f: v' g! T' u調查數據顯示,酒店業管家部主管平均薪酬為1.4-1.8萬元;營收管理/訂房部經理平均薪酬為2.6-4.2萬元;房務部助理經理平均薪酬為2.3-2.7萬元;營銷及市場推廣部高級經理平均薪酬為4-5.5萬元;餐飲部經理平均薪酬為2.6-3.4萬元。1 C8 @* H$ G8 |" ~& R4 k2 y( I
; V9 S  W- U6 w: U  b8 s% L6 w
博彩業方面,隨着賭收不斷按季增長,多家博企均發放加薪好消息,相信加薪幅度可達5%。調查顯示,娛樂場推廣部助理經理平均薪酬為2.6-3.2萬元;娛樂場推廣部高級經理平均薪酬為4-5.5萬元;電子博彩部市場推廣經理平均薪酬為2.6-3.3萬元;荷官主管平均薪酬為1.8-2.2萬元;貴賓市場推廣部助理經理平均薪酬為2.8-3.5萬元。4 F; v% K) y, r9 P9 R' x
5 c5 E( L0 o9 \3 p+ r& g  ]
零售方面,隨着越來越多國際品牌進駐,人資競爭更趨激烈。業界普遍於年底前會發放雙糧。加薪方面,一般於新春過後再作考慮。更有僱主為員工準備心思禮物,以答謝員工的付出。調查顯示,擁有三至五年工作經驗的高級銷售員,平均薪酬為2萬元;銷售主管平均薪酬為2.2萬元;助理銷售經理平均薪酬為2.6萬元。
: p! O* w! C' V6 o# Z4 B9 a! G2 m0 @$ F
/ ]) r  Z1 ^2 m+ R建築業方面,業界表示未來有多項公共工程動工,包括輕軌、新城填海及興建等,故看好建築業於未來十至二十年的發展前景。從業員收入定會上升,地盤經理及項目經理平均薪酬為4萬元。從事會計及財務行業人士,擁有三至五年工作經驗,50%受訪者平均薪酬為1.5萬元,25%受訪者平均薪酬為2萬元。, g) E* D. E9 ^9 ?
" \! Q1 G. [5 K' {1 |
資訊科技行業方面,31%受訪機構給予資訊科技技術員平均薪酬為1.5-2萬元;專業技術人員平均薪酬為2-2.5萬元。管理層的薪酬則升至4-5萬元。
4 i0 j! w/ [/ l& G0 z4 k
( ~" V% k2 Z6 W; k( B' }- }! [8 |縱觀薪酬調查統計數據,多個行業,如會計、娛樂博彩、酒店、零售、資訊科技等人才薪酬確有上升趨勢。雖然龍年開始即傳出全球經濟受歐債拖累續走下坡的警號,但有幸本澳經濟至今仍能保持穩定增長。人資市場方面,尤其是酒店旅遊、娛樂博彩、奢華品零售等龍頭行業,受惠政策至今仍保持高經濟增長,未來對人資渴求亦有增無減。- L, j2 S/ T, Q6 i
http://www.macaodaily.com/html/2012-03/20/content_682938.htm
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發表於 2012-3-21 11:33:15 |顯示全部樓層

中小企:今年起碼加薪5-6%

人資緊張帶動薪酬上漲,去年逾七成僱員獲加薪。學者表示,本澳今年有大型項目開幕,加上政府近日宣佈公務員加薪,將進一步推升薪酬水平,中小企今年最少要加薪5-6%。
/ a) J2 t0 r* |' g% S$ |8 T  M+ n+ s6 i3 |. |: J/ r1 q
學者表示,公務員加薪對市場有帶動作用,加上博彩業高薪下荷官仍缺逾千人,應屆畢業生亦提升入職要求,今年薪酬定必再升。去年通脹達6%,雖然外圍經濟不景氣,但澳門經濟無特別情況應可延長升勢。且今年外僱將再增加一成,相信有助推動內部需求。經濟好自然帶動通脹,相信對各業薪酬有影響。
4 w0 Q& Z" B* m/ F" e1 l
5 g9 n- p( Y4 H5 }中小企業協進會副理事長容應存表示,博彩、零售等高薪職業均缺人,中小企人資緊張可想而知。今年保守估計要加薪5-6%。公務員宣佈加薪亦為僱主增加不少壓力。
, l' e) u* O  k3 E' r
; A& W! d, Y# D' W5 S' s現時中小企不加薪根本不能留人,完全跟隨市場加幅,收益未必同幅增長。現時外僱薪酬一般都有四至六千元,太低不可能聘請到外僱。! v4 l& b: x) V
他指出,中小企經營情況,希望政府給予更多支持。雖然政府很難幫商界做生意,但希望可針對中小企或低附加值企業採取補貼措施。建議從每年賭收中抽出一定比例,作為扶助中小企基金,亦可考慮稅務補貼,助中小企解決燃眉之急。
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發表於 2012-11-9 11:21:08 |顯示全部樓層

港打工仔明年料加薪4.5%

踏入年底,不少人力資源公司均為「打工仔」明年薪酬加幅作預測。繼香港人力資源管理學會早前公布預測明年平均加薪幅度為4.6%,及香港僱主聯合會發出加薪0%至3.5%的指引後,另一間大型人力資源公司的調查亦顯示,預計香港僱員明年可獲加薪4.5%;扣除通脹因素後,實則加幅仍有1.5%,為2008年金融海嘯以來最高。: a: }& ~; a# h1 Y% A+ p
) h3 [& b4 J$ p: Y
http://paper.wenweipo.com/2012/11/09/HK1211090006.htm; j8 y; C: v5 F2 G$ M# `
% ^! h* X9 o& Y
澳門呢?
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