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澳門政治人才第二梯隊上位舉步為艱

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發表於 2010-5-8 10:46:26 |顯示全部樓層
第二梯隊人到中年,一方面體力精力漸走下坡,一方面為家庭為生活奔波,從政意趣淡褪,意興闌珊,留下來堅持下去的能有幾多?因為資深議員的「快樂」,窒礙了第二梯隊的發展,這麼一來,政治人才越來越少,澳門的政治發展便始終裹足不前。

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發表於 2010-5-27 08:04:33 |顯示全部樓層
根據新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題,中共中央、國務院頒佈了《國家中長期人才發展規劃綱要(二○一○至二○二○年)》。
6 {2 M, e, F) x
- }9 u: F( l4 f7 t國家主席胡錦濤說,到二○二○年中國人才發展總體目標是:培養造就規模宏大、結構優化、佈局合理、素質優良的人才隊伍,確立國家人才競爭比較優勢,進入世界人才強國行列,為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。我們要圍繞這個總體目標,堅定不移走人才強國之路,科學規劃,深化改革,重點突破,整體推進,努力實現人才資源總量穩步增長、隊伍規模不斷壯大,人才素質大幅提高、結構進一步優化,人才競爭比較優勢明顯增強、競爭力不斷提升,人才使用效能明顯提高、人才發展體制機制創新取得突破性進展,逐步實現由人力資源大國向人才強國轉變。
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發表於 2010-6-14 07:54:34 |顯示全部樓層
論資排輩對澳門的政治人才使用造成很大障礙,使很多年富力強的優秀人才不能適時脫穎而出。過去的參政社團太過於依賴派系,派系往往變成人才的唯一來源,這種單一化的傾向反會扼殺參政團體及社團的生命力。
1 j+ g0 y3 ?* k8 {6 Q7 v7 ^' F" B
0 g8 L/ D: [" E& w3 a, V/ q5 {堅持“任人唯賢、唯才是舉”,使各類人才有發展有空間;要創新人才工作機制,不論資排輩,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,不拘一格選拔和任用人才。但凡政治結構,能夠進入到頂層者畢竟是少數,因此公平的流動升遷機制亦十分重要。
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發表於 2010-9-10 16:56:40 |顯示全部樓層
澳門未來的發展依賴人才培養,澳門的人才又取決於澳門教育的素質發展。尤其隨着社會的急促變化、知識爆棚,教師需適應時代要求,與時並進,因此專業發展成為世界各地教育工作者重視的課題。本澳私立教師職程框架亦將進入立法程序,獲得通過後相信將為教師專業發展創造較好條件,鼓勵專業進修、教育質素提升,要求建立負責任的教學精神。
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發表於 2010-9-11 22:50:42 |顯示全部樓層
其實唔單單只係教師..9 ]& _( [0 n) D) m6 t, u3 Q+ G
澳門係各行各業都需要人才..
' Y3 k/ M: z1 T只係澳門人才不足...需多加為培育青少年...
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發表於 2010-9-29 07:53:52 |顯示全部樓層

何厚鏵:引進高端人才利澳發展

全國政協副主席何厚鏵昨日在北京海外高層人才與國家發展戰略研討會上作了題為《海外高層人才與中國現代化》的講話。他指出十年來,澳門特區政府一直很重視人才建設,但隨着經濟快速發展,市場對人才資源的需求激增,特別是旅遊、娛樂、會展業規模的大幅增加,澳門不可避免地出現人才資源匱乏。可以預見,優秀的法律、旅遊、博彩、酒店、會展、物流等方面的專才,熟悉內地、澳門和葡語國家及歐盟等市場環境和工商業運作模式的商貿中介人士,將成為澳門人才引進的重要目標。粵澳合作標誌之一——“珠海橫琴島開放”總體發展規劃中也明確提出,要充分利用港澳國際化專業人才培訓資源優勢,建立面向粵港澳三地,以高端專業人才、技術人才培訓和普通高等教育為主的教育培訓園區等,這必將有效推動澳門對高端人才的培養和引進。
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❤SHMILY"

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發表於 2010-9-29 21:15:35 |顯示全部樓層
青少年才是未來的接班人.
0 u7 B5 D/ _, T) Z5 g. @) z望特區好好培育這班青年. I8 T* N* x8 B* z* |
給予多一些機會
; V. W" W, |- K; Z+ c讓年輕人發揮
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發表於 2010-9-30 01:04:57 |顯示全部樓層
的確人才是社會未來的棟樑..
; }$ [& K; k/ c不過而家有好多ge青少年到外地讀書就直接係個到就業..
6 p; n4 b, i# _; D: T4 B較少返黎為本澳服務..政府需要諗下方法去令d人才返黎..
, k" b: q2 o7 M8 u) }" h- L就係澳門本黎學科就小..
: s' p+ B! T( M$ h. J+ l% K! F# }睇黎要引入人材黎教育下本澳ge青少年..
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發表於 2011-1-23 16:42:44 |顯示全部樓層

習近平:用人以德為先

中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平指出,懂人才是大學問,聚人才是大本事,用人才是大智慧。各級領導幹部要有愛才之心、識才之眼、容才之量、用才之能,堅持用當適任、用當其時、用當盡才,為人才發展營造良好環境。) E4 G5 E" L& o4 _
& [7 g' q! V( t1 O" \6 u
要認真貫徹德才兼備、以德為先用人標準,真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群衆信任的幹部選拔上來。要加強以人為本、執政為民教育,引導和幫助各級領導幹部自覺加強黨性修養,增強是非面前的辨別能力、誘惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力,正派做人、乾淨幹事。
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發表於 2011-3-7 09:05:17 |顯示全部樓層
確立科學的現代人才觀,首先須確立三個選賢觀念:一是德才兼備的人才觀。對於政治人才而言,除了需要有能力和業績,能夠在社會政治領域進行創造性勞動外,還必須強調道德標準。處於轉型期的澳門社會尤其需要德才兼備的人才,應該把品德、知識、能力和業績,同時作為衡量人才的主要標準,並非單純論學歷、資歷、身份,創造人才輩出的生動局面。二是制度伯樂的觀念。世界各國的實踐經驗已證明,由制度擔當伯樂,通過制度選拔政治人才,可成為政治人才脫穎而出的主渠道。建議優化現行的舉薦模式,並引入自薦方式,創新觀念和制度,制訂法定的選才制度和程序,把伯樂的功能逐步集中到制度上,這將可避免選才的誤差,保證法治社會的公平性。三是百駒競走的人才觀。處於全面開放和轉型期的澳門,面臨着各種嚴峻的挑戰,充滿了激烈的競爭;社會發展所需要的政治人才,應該產生於社會實踐中,要保持與群衆的密切聯繫,要經得起激烈競爭,能上能下,並能在衆多人才競逐中,超群而出。
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發表於 2011-3-10 10:10:59 |顯示全部樓層

培養接班人才落實粵澳合作

雖《粵澳合作框架協議》已正式簽署,但詳細條文仍需細化。條文離不開實質可行的法律,需特區政府及廣東省政府,以及各方多提可行意見。“協議”運行後,澳門將來發展“寬了、深了、大了”,並非現時這一代人能“消化”完,加上現今社會上的主要政治骨幹人才多數已有五、六十歲,要長遠規劃,需重點培養好受教育程度較高的“八○後”、“九○後”,在產業適度多元化的前提下,讓年輕人可預見職業前景,增加歸屬感,培養人才配合發展。* s- v% l7 w; T/ E/ S. c4 g
; p! t; C* D  Q% N/ u
澳門融入區域合作,競爭難免。粵澳合作需大量人才,若澳門缺乏某方面的人才,就需借力,除可即時解決問題外,亦讓澳門人有機會學習外來的技術,故澳門人不能墨守成規,需持開放態度。外借人才或對澳門人造成些許衝擊,但為未來前景、大形勢,衝擊亦要接受,要將衝擊視作學習與吸收的機遇。
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發表於 2011-3-10 23:31:30 |顯示全部樓層
某方面姐係咩' d2 s# Z% {: S, |6 o* e- }+ ]
有冇咩具體例子呀??
我早已學懂只要不對未來抱有期望,
那就不會感到痛苦,
內心空空如也的話,
便不會感到若有所失.
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發表於 2011-12-1 09:31:41 |顯示全部樓層

藉機培育政治人才

今年施政報告提出,澳門基本法附件一和附件二規定的行政長官和立法會產生辦法是否修改將是施政重要一環,引起社會關注政制改革。政制發展進程中,怎樣讓澳門社會走上一條切合整體利益、可持續發展的大道,需要社會廣泛討論;當中涉及政治人才。. J, b4 E) p& c) l6 p4 K

- V( D7 \. x1 t  I2 ^; j: E近年各界社團均致力提高青年時事觸覺,了解當前政策方向;更有團體開辦課程,培育一批又一批能參政議政青年,推動青年逐步關心社會及政治。那邊廂,政府官員政治敏感度卻逐步下降,如早成社會熱話的“超齡子女”,前線官員可以反問傳媒“何謂超齡子女?”官員不留意、不了解時事,又或者面對公衆的言論不謹慎,如何取信於社會?6 N; U6 r; W  q
, L* ]/ p- H  z  d) G; {
議員林香生在施政辯論中提到,我哋官員好後生,將來的任期又如何?一個人磨住個位十五、十六年,二十、三十年後,尖都磨到鈍,有些事已見怪不怪,其怪自敗!不難看出社會大衆對特區培養政治人才的憂慮。澳門特區成立十二年,到底培養出多少政治人才、“第二梯隊”可否薪火相傳?) m/ I% V& D9 b5 r+ q7 n7 B$ t

1 i  d+ i6 S3 Y: ^* t6 E未來應怎樣提高官員政治敏感度和構建公民社會?必先關心他們的“哺育”功能與過程。澳門特區除重視兩個選舉產生辦法,還應具備前瞻視野和務實進取的行動,為長遠政制發展培養政治人才多做工作;創建制度和空間,才能薪火相傳。$ ?+ z2 p+ T. s) P- q" [: E/ r

' d: e! I" T. ~  S$ Y" E9 i澳門日報:凌山
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發表於 2012-3-9 08:08:26 |顯示全部樓層
國家副主席習近平在人民大會堂澳門廳與澳區全國人大代表共同審議政府工作報告,對澳區代表提出三點要求:要重視年輕人才的培訓,包括政治、經濟及專業等,希望培育更多人才,為澳門的可持續發展打好基礎。- A+ g0 q; Z# J4 S$ B- Z; R
http://www.macaodaily.com/html/2012-03/09/content_679924.htm
$ v( S/ ]8 |2 B1 B$ O1 f1 H) K& T4 p  c( A/ d; c1 s1 u
行政長官崔世安表示, 培養政治人才亦是特區政府需要做的工作。首先是如何鼓勵培訓政治人才,這要廣大青年了解澳門的情況,了解國情,有意願接受培訓。除在不同的領域服務外,更要參與政治活動,將來能夠參政議政。政府會從整體培訓角度考慮和加強工作。
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發表於 2012-6-25 07:47:39 |顯示全部樓層

思匯論壇關注政治人才培養

澳門思匯網絡昨日舉行“思匯論壇——從政制發展看政治人才培養的機遇與挑戰”,邀請專家學者開展討論。思匯網絡會長余惠鶯表示,青年政治人才培養對於建設政治文明、社會持續發展、“一國兩制”建設等極其重要。明確青年政治人才培養的重要性,還要意識到澳門青年政治人才培養的緊迫性,冀透過是次論壇,能夠引起有關方面和社會的思考、關注。% e1 F8 v4 H! ]% Q

$ ?% P' M& V9 I* o2 b2 f, W8 o" n有出席昨日思匯論壇的學者建議,政府宜加強培養青年政治人才,為年輕人提供政治舞台,助他們更好成長。有學者則建議政府諮詢機制加強互動,適時回應居民意見,鼓勵更多人參政議政。
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發表於 2012-6-25 14:19:00 |顯示全部樓層
培養多些本地的政治人才是好事…
' r% r; w% k( q) c% W2 j" ~; P% b! V有多些人才就會存在競爭,,,,,
2 p! }8 v' h4 y6 v/ h0 }$ U# N這可以促進發展吧…
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發表於 2012-7-2 06:56:09 |顯示全部樓層
提升競爭力和加強人才培養,是澳門社會可持續和經濟適度多元發展的當務之急。胡主席四點希望中提出的“努力提升競爭力、加強人才培養”,也値得澳門社會積極思考。包括更新發展理念,鼓勵和支持各類創新,不斷提高服務業水平,培養新的經濟增長點。尤其是善於借助祖國內地經濟蓬勃發展,拓展與內地交流合作的廣度和深度,優勢互補,互利雙贏,共同發展。以及大力發展敎育、科技、文化事業,全方位、多層次培養造就各項事業發展所需要的大量高質素人才。
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發表於 2012-7-7 09:31:13 |顯示全部樓層
教青局長梁勵表示,青年是社會的未來。特區政府成立以來一直重視培育青年的全人發展和人才培養。“凝聚社會力量,關心青年成長”是特區政府青年工作的指導方針。粵港澳區域合作,休閒旅遊業、會展業、文創產業和中醫藥業等有望推動澳門經濟適度多元的產業發展,都為年輕一代的發展提供了契機。同時,社會環境的急劇變化,價值觀的改變,各種新事物的變更,也為年輕人帶來挑戰。因此,特區政府擬定《澳門青年政策(二○一二至二○二○)》,希望透過系統的青年政策,引導和服務青年的發展。政策擬於八月下旬公開諮詢,希望廣泛聽取社會各界人士的意見及建議。
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發表於 2012-7-7 11:25:19 |顯示全部樓層
高質素人才由德育做起!一代又一代講一套做一套的“扭曲人才”社會太多了!
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發表於 2012-10-22 16:55:52 |顯示全部樓層

試玉要燒三日滿,辨才需待七年期

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