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齊為澳門動腦筋︰能否百駒競走,唯才是用?
隨著澳門經濟社會的發展和複雜化,有抱負有才幹的年輕才俊的湧現,成長和表現,成為社會普遍關注的熱點,亦成為澳門是否能實現可持續發展的關鍵。然而,就您的見解,澳門能夠做到百駒競走,唯才是用嗎?如果不能,怎樣才能促其實現呢?
澳門能夠做到百駒競走,唯才是用,這是社會發展的需求,也是一國兩制得以成功現實的要求。 澳門不能做到百駒競走,唯才是用,因為社會條件並不具備,例如人才的發現,人才的培養,人才的發揮和既得利益人士的阻饒等等。
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發起人: Admin 發起時間: 2008 年 06 月 25 日 結束時間: 沒有
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好長細呢+—+
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原帖由 ivy 於 2008-7-21 07:30 發表
工聯總會理事長陳錦鳴指出:任人唯全、任人唯順、任人唯資、任人唯親的觀念,是本澳人才成長發展的最大障礙。要真正落實人才興澳和人才強澳,就必須依靠更新觀念和健全機制。前者是指要樹立科學的人才觀,包括:更新人才標準觀 ...


真系甘既話,工聯就可以天下無敵啦,事實呢?你地自己知。
中 立 用戶 : ivy
工聯總會理事長陳錦鳴指出:任人唯全、任人唯順、任人唯資、任人唯親的觀念,是本澳人才成長發展的最大障礙。要真正落實人才興澳和人才強澳,就必須依靠更新觀念和健全機制。前者是指要樹立科學的人才觀,包括:更新人才標準觀念、樹立人才是第一資源觀念、樹立以人為本的觀念,以及樹立科學的用人觀。

後者則指要培育各類人才,即在過程中應要做到以下三項內容:一、政府必須認真研究、準確把握和充分尊重各類人才成長的客觀規律,在人才培育規劃中增強各項決策的科學性,防止和克服主觀隨意性;二、必須發揮市場配置人才資源的基礎性作用,既要加強對人才工作的宏觀管理和綜合協調,又要善於通過市場調節把人才資源配置到最能發揮作用的職位上,產學結合以發揮人才最大效能;三、必須依法管理人才,努力把人才培育工作納入法制化軌道,不斷促進人才工作的制度化,規範化,程序化。

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