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日誌

關於不以合理理由解除合同的法律規定

熱度 1已有 3922 次閱讀2015-2-27 14:55

一五年,博彩業發展和賭收正進入深度調整,經濟下行,勞資雙方的角力越演越烈,勞資談判亦將步入緊張期,特區將在今年內討論、修改甚至表決多部重大勞動法律。

日前立法會大會一般性表決《修改〈勞動關係法〉》法案,法案提出修改兩條條文,分別是無理解僱賠償上限由一萬四千元調升至兩萬元及每兩年一檢。就此我向大家介紹有關解除勞動合同的規定,其中會重點介紹僱主不以合理理由解除合同的規定。

勞動合同基於僱傭雙方的協議建立,也可基於雙方的協議而終止,根據澳門《勞動關係法》,終止勞動合同有四種方式,解除是其中之一,另外還有廢止、失效和單方終止,在此不一一介紹。

其中,解除是指無論是否有合理理由,僱主或僱員均可主動提出解除勞動合同,只要提出解除合同的一方遵守法律所規定的前提以及條件便可。僱主解除合同分為僱主以合理理由解除合同和僱主不以合理理由解除合同。

僱傭雙方均可沒有合理理由而主動提出解除勞動合同,提出一方須向另一方作出預先通知,一方不遵守預先通知的規定,對方即有權收取一項相當於所欠的通知日數的基本報酬作為賠償。如果僱主不按預先通知的日數做出解僱通知,所欠日數須計入僱員的年資內。

不以合理理由解除合同因訂立合同類型不同而支付賠償:

具確定期限合同由僱主不以合理理由在合同期滿前解約的,僱員有權收取按解約日至合同到期日的時間計算的賠償,每滿一個月或不足一個月有權收取三日的基本報酬,例如:僱主甲和僱員乙簽訂了兩年期的勞動合同,但甲在乙工作1年半就不以合理理由解僱了乙,乙就可收取18日的基本報酬作為賠償(3日基本報酬x6個月=18日基本報酬);

如果訂立的合同不是具確定期限的勞動合同(包括具不確定期限的勞動合同、不具確定期限的勞動合同),僱主不以合理理由解除合同須按下表計算並向有關僱員支付賠償: 

勞動關係的期間

僱員獲得的賠償

超過試用期至1

7日的基本報酬

1年以上至3

每年獲10日的基本報酬

3年以上至5

每年獲13日的基本報酬

5年以上至7

每年獲15日的基本報酬

7年以上至8

每年獲16日的基本報酬

8年以上至9

每年獲17日的基本報酬

9年以上至10

每年獲18日的基本報酬

10年以上

每年獲20日的基本報酬

注意任意類型的合同在上述情況下解除,僱主如無遵守預先通知的規定則還須支付預先通知期的賠償。

可見不是具確定期限合同的僱員只要是已過試用期,當僱主不以合理理由解僱時,就可按其年資收取金錢賠償。僱員在勞動關係終止當年的年資是按月數計算的,每滿一個月或不足一個月但滿十五日作十二分之一計算。然而,無論勞動關係的期間多長,上指賠償的最高金額以在解除合同當月該僱員的基本報酬的十二倍為限,且用於計算賠償的月基本報酬的最高金額為澳門幣壹萬肆仟元,但僱主和僱員可另有協定更高的金額。

這是2009年生效的澳門《勞動關係法》中的規定,當中有規定不以合理理由解僱的賠償月薪上限可按經濟發展的情況作出調整,《勞動關係法》制定通過並公佈生效當時的澳門發展至今已有六年多,經濟現狀已有頗大改變,本地就業居民月收入中位數已翻了一番增至澳門幣1.6萬元,因此實有必要將金額作出調整,並引入定期檢討機制,確實保障僱員的勞動權益。


注:本文內容主要參閱《勞動關係法》第6668707277條。


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