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調查︰受訪者期望產假應訂九十日

2013-5-12 08:29| 發佈者: Admin| 查看: 2347| 評論: 1

  為了解澳門居民對婦女懷孕及產後工作保障的意見和訴求,有團體展開問卷調查。結果顯示,一千二百二十六名受訪者中,近半數人認為澳門女性僱員產假應由現時的五十六日調升至九十日才合理,更有九成六人認為本澳應強制設立男性僱員有薪侍產假。工聯促請政府修改《勞動關係法》,加入男性僱員有五至七日的有薪侍產假條文,並參考鄰近地區標準,適度調升法定產假日數,與國際接軌。
 

侍產假減妻子負擔

  由工聯婦女委員及政策研究暨資訊部合辦的“二○一三年澳門婦女懷孕及產後工作保障問卷調查”,調查於一月期間開展,主要透過街頭訪問形式發出一千五百份問卷,收回有效問卷一千二百二十六份,當中女性受訪者的比例較男性高,分別佔七成五和兩成四。

  主辦單位昨日中午十二時假工聯四樓會議室舉行新聞發佈會,由工聯婦委會主任郭淑華、工聯政策研究暨資訊部助理研究員譚紫君等負責人講解報告內容及建議。

  他們介紹,受訪者表示不知道澳門《勞動關係法》中“女性僱員有權因分娩而享受五十六日產假”規定佔約兩成四。有關女性產假的合理天數,有四成八受訪者認為九十日才是合理,認為應維持五十六日的佔一成五,可見澳門現有的法定產假未能滿足女性僱員的需要。

  超過九成半的受訪者認為應該強制設立男性僱員有薪侍產假,其中女性對侍產假的要求更為強烈,男性佔九成四、女性佔九成七,可見婦女在經歷生理上重大的挑戰時,總希望自己最親密的伴侶能守護在旁,分擔照顧家庭的工作。至於男士侍產假的天數,六成三受訪者認為七天合理,其次為五天,顯示有薪侍產假的設立具有必要性,讓丈夫可在家中發揮照顧子女的作用,減輕妻子的負擔。

六建議冀政府落實

  就調查所得數據結果,工聯提出數點建議:一、加強《勞動關係法》的宣傳工作、加強僱主及僱員依法保障自身的權利;二、推動落實男士有薪侍產假,縱使目前澳門男公務員可享五天有薪侍產假,冀特區政府修法,推及至私人企業;三、本澳婦女產假遠低於國際勞工組織的規定,女性僱員應享有不少於十四周的產假,內地已於去年將中國女職工生育產假由九十天延長至九十八天,新加坡更有十六周,建議修改《勞動關係法》,讓女性僱員法定有薪產假由五十六日提升至九十日;四、延長“產後工作保障期”;五、加強執法、嚴懲無理解僱懷孕或產後僱員的僱主;六、完善法規,維護女性於懷孕期間工作免受歧視。

堅強媽媽獨力育四兒

  今日母親節,獨自一人撫養四名子女的吳女士,最希望收到子女怎樣的禮物?“只要他們乖乖聽話,努力讀書就心滿意足”。雖然無法給予子女富裕的物質生活,卻給予無限、無私的愛與付出。吳女士希望在日常生活的點滴,從小引導子女成長。

  多年前,吳女士的丈夫因病去世,留下四名最大只有十多歲的子女,面對惡耗,吳女士透過工聯婦女委員會的幫助、輔導下,逐漸堅強起來,忘記傷痛,身兼父母職照顧四名子女。對於往事,吳女士不願多提,現時只想全心全意照顧子女。

  令吳女士感到欣慰的是,四名子女除了孝順、懂事,成績更在班中名列前茅。大女兒積極參與社團義工、領袖等活動,今年更計劃考上大學。儘管家庭經濟有困難,但吳女士不希望因為家庭經濟的關係,讓女兒出來工作幫補生計,而是熱切希望大女兒考上大學,學費盡量想辦法。子女未來能找到理想工作,過上更好日子,遠比甚麼都重要。

  最令吳女士感動的是,去年她生日,四名子女更湊錢買了一個價值二百元的生日蛋糕為她慶生,雖知道孩子的零用錢不多,吳女士既捨不得子女花錢,另方面更感受到子女一番孝心,那種滿足感,說來不禁熱淚盈眶。

  被問到有何教育心得,她坦然,每日多抽時間與子女溝通,灌輸正確的價值觀,並觀察子女日常行為,當發現問題可及時糾正。吳女士多番強調:“我自己唔食,都希望子女食得好”、“我慳自己,都唔會慳他們”,這一句或者代表了大多數母親的心聲。生活艱難,儘管沒法給予子女豐盛物質,卻希望給予子女最多的愛。


雞蛋

雷人

握手

鮮花

路過
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引用 衛斯理 2013-5-18 09:07
強烈支持男士有侍產假!!!

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