《就業政策及勞工權利網要法》
■ 該法的主要目標
△ 改善僱員的生活條件及維護其權益；
△ 達至及維持充分就業；
△ 促進僱員的技能及鼓勵培訓；
△ 協助失業人士；
△ 促進協調解決社會或勞務衝突。
■ 該法的主要措施
△ 改善僱傭關係之相關法例及修正其處罰制度；
△ 改善社會保障制度；
△ 加強職業培訓和職業指導；
△ 在公共服務及公共工程方面優先僱用本地僱員；
△ 聘用殘疾人士從事適合其身體狀況的工作。
■ 確保僱員有以下權利
△ 就業機會平等；
△ 收取回報；
△ 同工同酬；
△ 在衛生和安全條件下工作；
△ 獲得疾病援助；
△ 每日的工作時間有限制、享有周假和有薪假期，以及有權收取公眾假期的報酬；
△ 加入代表其利益的社團。
■ 僱用外勞的條件
法例規定，祇有在同等成本及效率的工作條件下，沒有合適的本地勞工或勞工不足時，僱主才可以僱用非本地勞工，且須有固定期限。
此外，即使符合上述情況，但倘僱用非本地勞工會顯著減低本地勞工的權利，或會直接或間接引致本地勞工可能會被無理解僱的話，仍不得僱用非本地勞工。 |
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