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婚喪嫁娶人生大事 李振宇:探討設有薪婚喪假

2019-1-9 09:47| 發佈者: lon| 查看: 1207| 評論: 0

摘要:   工聯總會副理事長、議員李振宇表示,婚喪嫁娶是每個人一生中一般都會經歷的大事,按中國傳統習俗,都會舉辦相應的禮儀,以示重視。鑒於婚喪事宜對居民具重要意義,認為有必要探討《勞動關係法》中應否設立有薪婚 ...

  工聯總會副理事長、議員李振宇表示,婚喪嫁娶是每個人一生中一般都會經歷的大事,按中國傳統習俗,都會舉辦相應的禮儀,以示重視。鑒於婚喪事宜對居民具重要意義,認為有必要探討《勞動關係法》中應否設立有薪婚喪假。
按情況給予假期
  李振宇指出,內地早在一九八○年發佈的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》中即已規定,僱員本人結婚或者直系親屬死亡時,按情況給予一至三天假期,並尚會按路程遠近給予一至三天的路程假;《勞動法》及《工資支付暫行規定》亦均明確規定僱員有權享有帶薪婚假和喪假。但對於婚喪假天數,內地各省市並無統一規定。一般來說,婚假在三至三十天不等,喪假則一般不超過三天。鄰近台灣亦設立法定有薪婚喪假,其《勞工請假規則》規定,僱員結婚可以享有八天有薪婚假,有薪喪假的天數則按與亡者的親疏關係釐定,一般三至八天。
  李振宇表示,中華民族向來崇尚禮儀,尊重傳統文化習俗。婚喪之事作為傳統文化習俗的重要一環,一直為國人所重視,從不怠慢。現時本澳僱員若遇婚喪事宜,在法律上僅屬無薪合理缺勤。本澳《勞動關係法》規定,僱員可以因結婚而連續缺勤六個工作日;因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡則可以連續缺勤三個工作日。李振宇認為,勞動法相關規定難以體現婚喪事宜對居民的重要性及意義,亦無法充分體現法律對居民的人文關懷。對比之下,《澳門公共行政工作人員通則》雖然亦將公務人員因結婚、親屬死亡而缺勤視為合理缺勤,但其合理缺勤的時間分別長達十天和兩至七天,並規定相關缺勤不會損害給予公務人員的任何權利及福利。李振宇認為,不同社會群體在婚喪事宜方面產生的差異化對待不利於勞動權益向?社會普遍公平性方向發展。
  修勞工法冇動靜
  特區政府經“四選三”事件後,對勞動修法工作和最低工資金額調整等事宜近期均未見動靜,李振宇再次促請當局加快修法步伐,對有強烈社會共識的內容,例如延長產假天數、增設有薪侍產假和疊假補假等積極進行修法。他強調,修法工作不能見步行步,理應全面規劃,條例明晰,主動有為,如當局宜因應居民訴求,研究將婚喪合理缺勤設為有薪婚喪假的可行性。此舉不但有助於居民更加妥善處理婚喪事宜,體現法律的人文關懷,亦可進一步加強對僱員勞動權益的保障。

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