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工聯權委:勞動糾紛建築業仍是重災區

2019-1-4 12:29| 發佈者: lon| 查看: 1479| 評論: 0

摘要:   工聯總會副理事長、權益委員會主任李從正表示,工聯過去一年處理的勞動糾紛個案中,建築業依舊是“重災區”。  他表示,長期以來,建築業分判制度漏洞百出,難以監管。建議政府加快《工程承攬的建築工地或工程 ...

  

  工聯總會副理事長、權益委員會主任李從正表示,工聯過去一年處理的勞動糾紛個案中,建築業依舊是“重災區”。

  他表示,長期以來,建築業分判制度漏洞百出,難以監管。建議政府加快《工程承攬的建築工地或工程地點的人員管理規則》的立法工作,當分判僱員被欠薪時,大判須負起連帶責任、墊支賠償,加強對僱員的保障。

    李從正總結指,去年,工會、兩個維權中心及各服務中心合共處理勞動及民生權益方面的個案約一千多宗,涉及三千多人。當中,以勞動事務範疇佔多數,還涉及房屋、福利保障、司法、土地工務、經濟金融、交通和醫療等領域。

  工人遭剋扣工資

  勞動糾紛方面,李從正指出,近期由不少個案中發現,分判商剋扣工人薪金情況依舊存在。早前,工聯收到求助個案是一批建築業外僱懷疑遭欠薪,情況是大判與外僱按合同協議好薪金,再由分判商安排工作和發放薪金。在過程中,分判商扣起外僱的銀行卡和俗稱“藍卡”的非本地勞工身份卡,出糧時外僱發現收到薪金較協議少,懷疑遭到分判商剋扣。

  李從正表示,除了工人非自願被剋扣薪金,也有一種情況是工人自願的。部分工程公司以工作機會作威迫,與外僱協議薪金回扣;若外僱不同意,便有可能失去工作機會。所以,工人原來的月薪較實際收到的薪金少,無論是自願或是非自願,都反映了分判制度對工人構成了不公平。總之,類似“拗數”情況時有發生,承建商、分判商互相推諉,工人追討無門,分判制度亟待完善,要求政府重視,並落實對於建築業分判制度的相關規範和推動業界加強管理。

  分判制度缺監管

  政府於二○一五年向社協引介《工程承攬的建築工地或工程地點的人員管理規則》,曾承諾於一六年進入立法程序,至今第四年,依舊杳無音訊。李從正促請政府加快立法進度,盡快訂出立法時間表,以明確分判制度層級、僱傭關係等,有利解決爭議。

  李從正指出,過往有公司在社交媒體開設群組,疑以介紹兼職為名,收集求職者的個人資料。最近,工聯權益委員會收到有青年人詢問,擔心個資被利用作不法用途,例如虛報社保等。他呼籲求職者留意,同時冀政府加強普法並打擊。


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