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李靜儀冀三項目優先立法

2018-5-8 16:28| 發佈者: 芷怡| 查看: 1676| 評論: 0

摘要:   勞工局公佈優先修訂“勞工法”七項內容及“制定非全職工作制度”的諮詢總結報告。議員李靜儀認同報告中有關疊假補假的處理、五天男士有薪侍產假及新增女性僱員產假後十四天合理缺勤的落實方向,但認為政府應將這 ...

  勞工局公佈優先修訂“勞工法”七項內容及“制定非全職工作制度”的諮詢總結報告。議員李靜儀認同報告中有關疊假補假的處理、五天男士有薪侍產假及新增女性僱員產假後十四天合理缺勤的落實方向,但認為政府應將這三項已有高度社會共識的項目從七項修法中抽出先修改,避免綑綁修法而受到拖延。至於非全職工作制度,她形容政府的立法目標似乎是想降低或削弱僱員的權益,對此表示憂慮。

十揀三損僱員權利
  李靜儀稱,報告中有關疊假補假的處理、五天男士有薪侍產假及新增女性僱員產假後十四天合理缺勤的落實方向,她都認同。但最主要的問題是,因為所謂優先修訂“勞工法”的七項內容綑綁在一起,即使上述三項得到絕大比例的共識,但受到其他具爭議項目拖延,或拖慢修法進度。“既然疊假補假、侍產假、產假都已有咁大共識,為何不能優先立法,快啲做?其他具爭議的項目咪再聽社會意見囉,不一定要撈埋一齊做,點解唔先讓有共識的項目抽出來,設定立法時間表?”
  她擔心七項修訂同步進行會有很多枝枝節節阻礙已有共識的修法內容,舉例如“引入選定部分強制性假日的機制”這個修改仍具爭議,現時報告建議引入選定部分強制性假日的機制,即勞資雙方可透過書面協議,選定其中三日強制性假日改於非屬強制性假日的公眾假日享受。她反對這種“十揀三”的做法,因為現時的強制性假期意義來於重要節日,而非隨意將假期調動,改變節日的目的,損害僱員權利。
憂削弱非全職保障
  非全職工作制度諮詢總結報告方面,她形容政府似乎想硬推,但實際上有關問題仍相當具爭議性。從報告內數據便清晰可見,支持的佔百分之四十四,反對的佔百分之五十六,正反意見各近半。她認為政府制訂非全職工作制度的立法目標,實際上是降低及削弱僱員的保障,“我好想問政府原有勞工法對全職、非全職僱員無論他們工作時數多少,都有基本保障,係由八幾年行到今日,點解今日反而要做個制度來降低及削弱對僱員的保障?唔增加都好,你都無理由減我嘛。”她擔心政府硬推,希望當局繼續聽取社會意見。

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