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公僕團體:分級調薪關鍵落刀點

2017-12-23 09:46| 發佈者: suntar| 查看: 375| 評論: 0

摘要:   除了早前推出的“修訂公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制”諮詢外,政府亦將就《公務人員職程制度》第二階段的修訂方案,以及“分級調薪”制度的初步方案開展諮詢。   澳門公務華員職工會理事長張國然 ...

  除了早前推出的“修訂公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制”諮詢外,政府亦將就《公務人員職程制度》第二階段的修訂方案,以及“分級調薪” 制度的初步方案開展諮詢。

  澳門公務華員職工會理事長張國然表示,政府在分級調薪上的落刀點考驗當局行政智慧,坦言“落刀點”位置是關鍵,必引爭議,建議政府拉闊公務員職等,將受影響人數減至最低。澳門公務文職人員協會理事長彭冠豪建議以公務員職級釐定分級調薪準則,認為可更有利考慮調整幅度以及釐清公務員的工作範疇。

拉闊職等促積極性

  張國然表示,政府要做好分級調薪確有難度,指根據本澳目前的公務人員職程,不同職等的薪俸點分別有一百一十、一百五十、一百九十五、二百六十、三百五十、四百三十等,分級調薪相信無論“落刀點”切在哪,都會有公務人員感到不公及不滿,考驗行政當局的智慧。另外,公務人員過往同一職等有分為熟練工人、半熟練工人等,現祇分為一百一十點的勤雜人員及一百五十點的工人,而不是根據資歷及工種的特殊性分配。有感現行制度不如過去分明,“師傅教徒弟,大家都同級的話,會減低其主動性及積極性”。

職級釐定同工同酬

  彭冠豪同樣倡議分級調薪,但最重要是政府如何釐定調薪機制,建議政府可根據公務員的等級釐定,如助理技術員、技術員及高級技術員等。認為如果以點數分級一刀切,起薪點一百九十五的公務員可以到三百多點,三百五十最高可以到五百多點,會有重疊,落刀難有準則。建議政府可嘗試以職級釐定,此舉亦有利釐定工作的範疇,減低將來公務員同工不同酬情況。


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