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公務員團體賀回歸

2017-12-22 08:34| 發佈者: suntar| 查看: 280| 評論: 0

摘要:   由廿九個公務員團體組成的“澳門公務員團體慶祝特區成立周年活動籌委會”昨舉行聯歡晚會,慶祝澳門特區成立十八周年。公務華員職工會理事長張國然表示,修訂公務員評核及晉級制度,提高績效管理是社會願望,可是 ...

  由廿九個公務員團體組成的“澳門公務員團體慶祝特區成立周年活動籌委會”昨舉行聯歡晚會,慶祝澳門特區成立十八周年。公務華員職工會理事長張國然表示,修訂公務員評核及晉級制度,提高績效管理是社會願望,可是一旦處理得不好則會影響到士氣,或造成部門的內部分化及影響績效。

  晚會昨晚八時假萬豪軒酒家舉行,中聯辦主任鄭曉松、行政法務司司長陳海帆、外交部駐澳門特派員公署領事部主任劉玉飛、行政公職局長高炳坤、檢察院辦公室主任譚炳棠及工聯、街總、婦聯及多個社團負責人應邀出席。

  張國然指出,有關的修訂諮詢文本中,最為公務人員關注的,莫過於對“十分滿意”設限,科學的評核晉升制度有利良政善治,科學地審視評核制度與公務人員職程制度的相互關係,將學歷、年資等可量化的標準弱化,強調績效和能力。但績效和能力的標準卻容易有不同的演繹,規範評核人不折不扣地執行各項評分標準才是至關重要。況且評核制度已與晉級和跳階相互關聯一段很長時間,現在將公職系統中十分滿意的員工比例由90%收緊到60%,大約有一萬○二百名公務人員受到影響,就算提高至70%,亦將有六千八百人受影響。修訂評核及晉級制度事關重大,希望公務員團體提出意見,於明年一月中將意見向行政公職局反映,共同將修訂工作做得更好。

  陳海帆亦表示,目前公務員制度改革已經展開,《公共行政工作人員通則》第一階段修改的法案將於年內交立法會審議,重點包括解決公務人員的超時工作上限、病假先扣薪後發還、疊假無補償、候命制度等問題,亦合理化修訂輪值制度、評核制度、晉升制度亦正在諮詢廣大公務員的意見。希望通過這次修訂,讓評核制度更合理、更切合實際情況。強調有關評核不單祇是訂定比例,而在制度上更全面並公平去改變,做到日後的評核更加客觀,對有能力、有承擔、有貢獻的公務員有一個合理的認可及鼓勵,建立個更好的向上流動的機會。


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