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物僱收集最低工資意見

2017-12-13 14:57| 發佈者: suntar| 查看: 929| 評論: 0

摘要:   澳門物業僱員協會早前就《最低工資》法案諮詢文本,召開理監事會議,收集行業工友對有關法案意見和建議。會上,與會者均踴躍發言,綜合為以下幾點: 1.檢討現時月薪工人計算方式:   就現時訂定最低工資為 ...

  澳門物業僱員協會早前就《最低工資》法案諮詢文本,召開理監事會議,收集行業工友對有關法案意見和建議。會上,與會者均踴躍發言,綜合為以下幾點:

1.檢討現時月薪工人計算方式:

  就現時訂定最低工資為$30.00/小時,月薪為$6,240.00,但月薪的計算方式分為基本薪金$5200.00加津貼$1040.00。這項應進行檢討,不應再將月薪分拆,減低被鑽空子的漏動。此外,因現時公司在計算超時工作時,月薪工人會將週假亦包含在計算日子內,故當超時進行計算時,時薪則變為$26.00/小時x1.2倍=$31.2,甚至有部份公司超時工作只計算時薪津26.00/小時,沒有按勞動法x1.2倍,這個算法不符合$30.00/小時的最低工資規定,將月薪工人變相減薪。

2.颱風值班補償制度:

  由於行業特殊性,當遇到惡劣天氣的情況時,超時工作未能得到公司的任何補償,只能自行與對更同事自行解決,未能保障職工權益。

3.退休或離職年資補償:

  工友長期服務同一公司,但退休沒有任何的補償制度規範,希望能夠立法促使公司設立長期服務金,讓工友退休時多一重保障。

4.定期調整最低工資數與通漲掛勾:

  現時最低工資規定的時薪是2014年訂立,在通脹不斷上升的情況下仍多年未曾調升,希望以後每年進行檢討,並與市場通脹率掛勾調整,以減輕職工的生活壓力。

5.盡快全面實施最低工資:

  建議除家庭僱員和殘疾人士豁免在有關法例外,其他行業應盡快全面實施最低工資,更好地保障不同行業工友。

  最低工資是僱員最低、亦是最基本的保障,目前只受惠於“一行業兩工種”,且每年一檢討的機制仍未能有效運作,僱員的薪酬未能跟上通脹,影響生活質素。與會者希望特區政府加快有關法律法例的立法工作,盡快全面實施最低工資,更好地保障各行業職工的合理權益。


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