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工聯金沙擬設恆常聯絡機制

2017-9-10 09:02| 發佈者: suntar| 查看: 323| 評論: 0

摘要: 為加強勞資間的溝通,進一步優化博彩從業員的工作環境,工聯會長陳錦鳴、副會長何雪卿、副理事長李從正、博彩企業員工協會總幹事蔡錦富等一行拜訪金沙中國有限公司總裁王英偉。雙方交流勞資的恆常溝通機制、員工編更 ...
    為加強勞資間的溝通,進一步優化博彩從業員的工作環境,工聯會長陳錦鳴、副會長何雪卿、副理事長李從正、博彩企業員工協會總幹事蔡錦富等一行拜訪金沙中國有限公司總裁王英偉。雙方交流勞資的恆常溝通機制、員工編更及年假安排、男士有薪侍產假、培訓。
    蔡錦富反映不少工友希望排更更加公平,尤其是夜班安排,希望公司能調整及優化排更制度。並希望公司能優化員工年假申請安排,增加批核年假更改的彈性,還要爭取公司首先推行男士有薪侍產假。何雪卿建議設立雙方恆常聯絡溝通機制,雙方管理層成員定期溝通。“博彩業素養培訓課程”方面,要加強員工就個人權利義務保障上的知識,協助他們更好地發展自己。
    王英偉肯定工聯多年以來為社會服務所作出的貢獻,期望日後能夠加強與工聯之間的溝通,共同協助員工解決工作上的困難,確保僱員獲得合理的勞動保障,構建和諧的勞動關係。王英偉稱,感謝工聯總會提供了寶貴的意見,對工聯提出的各項建議給予了積極正面的回應,並同意設立恆常溝通機制,加強雙方日後溝通合作。

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