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梁孫旭:專業培訓助澳人上流

2017-4-20 09:12| 發佈者: suntar| 查看: 685| 評論: 0

摘要:   面對本澳未來新一輪的發展,人資政策何去何從?工聯副理事長、職業培訓委員會主任梁孫旭表示,結合本澳整體的就業人口數據,預料本澳的人資將朝白領化、專業化發展,故着力推動本地人向上流動,是未來政府人資政 ...

  面對本澳未來新一輪的發展,人資政策何去何從?工聯副理事長、職業培訓委員會主任梁孫旭表示,結合本澳整體的就業人口數據,預料本澳的人資將朝白領化、專業化發展,故着力推動本地人向上流動,是未來政府人資政策的重中之重。

  今年適逢賭權開放十五年,梁孫旭指出,過去十五年,政府人資政策主要放在穩定就業,令本澳就業人口上升,失業率降低。近來本澳賭收回暖,就業情況好轉,職業類型趨向多元化,但相關人才匱乏。縱觀現時無論政府、民間機構在就業配對時,成功率都偏低。原因在於企業只要請不到本地人,便向政府申請外僱,又或者本地求職者未達職位要求。

  據統計局數字顯示,過去五年,政府官員、社團領導、企業領導、專業人員、技術人員及輔助專業人員等,由二○一一年五萬六千多人增至現時七萬多人。他認為未來本澳的人資將朝白領化、專業化發展。促政府透過完善的人資政策,將專業技術的職位本地化,推動本地人向上流動。

  再者,隨着本澳多個大型地盤陸續完工,大批建築工人的開工率未如理想。如何協助僱員持續就業?他建議特區政府考慮加強就業培訓,推動工人橫向流動。


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