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梁孫旭籲懲戒假招工僱主

2017-4-17 09:59| 發佈者: suntar| 查看: 1240| 評論: 0

摘要:   勞工局日前表示「網上就業配對平台」將於第四季推出。   工聯副理事長梁孫旭相信,平台純粹只可減輕勞工局的中間環節,而使用現行的網上配對服務的成功配對比例仍然較低,他建議政府凡發現僱主輸入外勞後無 ...

  勞工局日前表示「網上就業配對平台」將於第四季推出。

  工聯副理事長梁孫旭相信,平台純粹只可減輕勞工局的中間環節,而使用現行的網上配對服務的成功配對比例仍然較低,他建議政府凡發現僱主輸入外勞後無理解僱本地員工,應削減其外僱配額,杜絕僱主借助相關平台假招工。

  梁孫旭表示,2016年使用勞工局的職業配對人次,達29,292人次;雙方完成面試人次達10,353,達成聘用關係有2189人次,整體成功比例約2成,比2015年的只有1成的成功率有改善。他相信,同2016年因整體經濟調整,勞工局收緊對外僱審批有關,但總體成效仍然偏低。

現行職業配對機制不成功

  他指出,現時勞工局網站有網上配對服務,收集僱主要求及求職者的搵工條件等資料,需要經勞工局操作相關行政程序,而「網上就業配對平台」純粹減輕中間環節,某程度雖能提升配對成效,但客觀數字反映,成功配對的比例存在很大差距,政府需研究當中出現的問題。

  梁孫旭表示,澳門整體就業情況及輔導仍存在缺憾,企業聘請外勞目前需要在媒體、勞工局、職介所等先刊登招聘的訊息,在2016、2017年,有效職位空缺仍數以萬計,但能成功達到聘用關係的仍非常少,顯示平台同時變成招聘外勞的企業的平台,未能充分發揮職業配對的作用。

應削減犯規僱主外僱配額

  「本身招聘有薪酬條件,如不符合薪酬條件,勞工局需介入,避免出現較低的勞動成本,將有心想做的人篩走。」他指出,勞工局對相關情況需有效監管,審批企業外勞額,提升職業配對的成效。

  他稱,不少市民反映,當僱主聘請本地人,完成試用期、獲批外勞後,可能會即時解僱本地人。當局應加強跟踪企業招聘的情況,建議參考新加坡,當僱主在輸入外勞後,如無理解僱員工,需削減其外僱配額、收取行政處罰,杜絕借助相關平台假招工;而在失業登記資料中,半年以後仍找不到工作的人次逾千,他認為,勞工局應對其進行職業培訓「托底」,令求職者達到就業條件。

  本澳整體失業率2016年12月至2017年2月連續兩月均處於2%水平,本地居民失業率亦維持2.8%。他表示,兩個數字創四年新高,加上本地就業勞動規模有縮減跡象,由2014年為40.5萬,跌至2016年的39萬,雖然外僱減少,但失業率同時上升,政府需要優化就業輔導及外勞的審批制度。

  他又指出,有建造業工人反映,近期薪酬比高峰期減少數百元,而餐飲、服務,建造業都出現人資調整,惟外僱數量仍然較多,倘發揮好職業配對的作用,各方對薪酬幅度、人資供求的情況會掌握更好的數據,他呼籲求職者或僱主更多使用相關平台,加快配對成效。


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